Certificatietraining om DISC profielen te analyseren

INTRODUCTIE

Welkom bij de DISC BOULEVARD certificeringstraining! Tijdens deze opleiding leer je de kracht van de DISC-methode te benutten door het profiel van je medewerker helder te lezen en samen te doorlopen. Je krijgt inzicht in de verschillende gedragsvoorkeuren en leert hoe je deze voorkeuren op een effectieve manier kunt gebruiken in je communicatie en samenwerking. Bovendien ontdek je hoe je omgaat met lage scores en deze kunt omarmen om het volledige potentieel van jezelf en je team te benutten. Deze training biedt je niet alleen de tools om beter te begrijpen, maar ook om je eigen aanpak te verbeteren en effectiever te werken met de verschillende persoonlijkheden binnen je organisatie.

DOELSTELLING

1. Het correct lezen van DISC-profielen: De deelnemers leren hoe ze DISC-profielen van medewerkers op een grondige en nauwkeurige manier kunnen interpreteren, zodat ze inzicht krijgen in de gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van de medewerker.

2. Effectief doorlopen van het profiel met de medewerker: De deelnemers ontwikkelen de vaardigheden om samen met de medewerker het DISC-profiel te bespreken. Dit helpt de medewerker om hun sterke punten en gedragsvoorkeuren te begrijpen en hoe deze in de praktijk kunnen worden ingezet.

3. Ontwikkelen van kracht in minder sterke eigenschappen: De training leert hoe medewerkers niet alleen hun krachtige eigenschappen kunnen toepassen, maar ook hoe ze hun minder sterke eigenschappen kunnen herkennen en ermee kunnen omgaan om persoonlijke en professionele groei te stimuleren.

4. Optimaliseren van communicatie en samenwerking: De deelnemers leren hoe ze de verschillende DISC-profielen kunnen gebruiken om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren, door beter in te spelen op de voorkeuren van hun medewerkers.

5. Het bevorderen van zelfbewustzijn en zelfontwikkeling: De deelnemers worden aangemoedigd om het DISC-profiel als hulpmiddel te gebruiken voor zelfreflectie, zodat zowel zijzelf als hun medewerkers bewuster worden van hun eigen gedragsstijlen en deze kunnen aanpassen voor effectievere interacties.

INHOUD

1. Zelfanalyse: Bepalen van je eigen DISC-profiel

   • Inleiding tot de DISC-methode en het belang van zelfinzicht.
   • Het invullen en analyseren van je eigen DISC-profiel.
   • Reflectie op de resultaten van je profiel en hoe het zich verhoudt tot je gedragsstijl en communicatievoorkeuren.
   • Het begrijpen van je eigen sterke en minder sterke eigenschappen binnen het DISC-model.

2. Uitgebreide uitleg van je eigen DISC-analyse

   • Bespreken van je persoonlijke profiel in detail: Wat zegt je profiel over je voorkeuren in werk en communicatie?
   • Identificeren van je belangrijkste gedragskenmerken en hoe deze jouw werkgedrag beïnvloeden.
   • Ontdekken van mogelijke ontwikkelingsgebieden op basis van je DISC-profiel.

3. Groepswerk: Structuur vastleggen voor effectieve gesprekken

   • Samen in groepjes werken om de structuur voor het lezen en bespreken van DISC-profielen vast te leggen.
   • Het ontwikkelen van een gespreksstructuur: hoe begin je het gesprek, welke vragen stel je en hoe houd je het gesprek open en constructief?
   • Het oefenen van verschillende manieren om medewerkers te benaderen op basis van hun DISC-profiel.

4. Het stellen van de juiste vragen

   • Het leren stellen van open vragen die medewerkers helpen om zelfinzichten te ontwikkelen.
   • Hoe stel je vragen die de medewerker stimuleren om na te denken over hun eigen gedragsvoorkeuren en de impact hiervan op hun werk.
   • Technieken om medewerkers te begeleiden in het ontdekken van hun eigen sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden zonder hen te sturen.

5. Medewerker tot eigen inzichten laten komen

   • Het belang van actief luisteren en het creëren van een veilige omgeving waarin de medewerker zich vrij voelt om zijn of haar gedragsstijl en voorkeuren te delen.
   • Strategieën om de medewerker zelf te laten reflecteren, zodat zij eigen inzichten verkrijgen in hoe zij kunnen werken met hun DISC-profiel.
   • Het faciliteren van zelfbewustzijn en het stimuleren van persoonlijke groei door gerichte vragen en begeleiding.

6. Stappen die de medewerker dient te ondernemen

   • Het identificeren van concrete acties die de medewerker kan ondernemen om zijn of haar sterke eigenschappen beter toe te passen en minder sterke eigenschappen te ontwikkelen.
   • Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan op basis van het DISC-profiel: Welke gedragsstijlen kunnen verbeterd worden en hoe pak je dat aan?
   • Hoe stel je haalbare doelen en meet je vooruitgang in de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.

7. Praktische oefeningen en rollenspellen

   • Het oefenen van DISC-gesprekken in rollenspellen, waarbij deelnemers in de rol van leidinggevende of medewerker stappen zetten in het vaststellen van gedragsvoorkeuren.
   • Het toepassen van verschillende DISC-profielen in gespreksvoering en het leren aanpassen van je communicatie op basis van het profiel van de ander.
   • Feedback en reflectie na elke oefening om de effectiviteit van de communicatie en begeleiding te verbeteren.

8. Afronding en integratie in de praktijk

   • Het integreren van het geleerde in de dagelijkse praktijk: Hoe gebruik je de kennis over DISC-profielen om effectiever te communiceren en samen te werken?
   • Evaluatie van de training en het vaststellen van vervolgstappen voor het verder toepassen van DISC in je organisatie.
   • Certificering van de deelnemers na succesvolle afronding van de training.

Met deze inhoud biedt de DISC BOULEVARD-certificeringstraining een gestructureerde aanpak om DISC-profielen effectief te lezen, de juiste vragen te stellen en medewerkers te helpen bij het verkrijgen van zelfinzichten en het ondernemen van concrete stappen voor persoonlijke groei.

PRAKTISCHE INFO:

Opleidingsdata: 2-daagse opleiding van 10-16h

8/4 en 10/4/2025

12/6 en 13/6/2025

Inclusief: koffiepauze’s, broodjeslunch, certificaat

INVESTERING:

Voor deze 2-daagse training: €1.245 excl. BTW. Geen tussenkomst van de KMO portefeuille mogelijk.

DOCENT:

Serge Dal Bosco heeft sinds 1993 ervaring als trainer in communicatie en verkooptechnieken.Serge is sinds 2011 gecertifieerde DiSC trainer en sinds 2022 als eerste in België gecertifieerde MapsTell trainer. Hij past zich volledig aan, aan jouw persoonlijkheid, gedragsstijl en grenzen zodat je zoveel mogelijk uit deze training haalt binnen een veilige omgeving.