Certificatietraining DISC

Certificatietraining DISC

INTRODUCTIE: Certificatietraining DISC

Welkom bij de DISC BOULEVARD cerntificeringstraining - dé professionele opleiding voor DISC profiel analyse en teamontwikkeling in België!

Ontdek hoe je de kracht van de DISC-methode optimaal kunt benutten om mensen beter te begrijpen, effectiever te communiceren en teams naar een hoger niveau te tillen. In deze praktijkgerichte DISC certificeringstraining leer je:

• DISC-profielen van medewerkers professioneel te analyseren en interpreteren.
• Betekenisvolle coachings gesprekken voeren over gedragsvoordeuren en werkstijlen.
• Teamcommunicatie eisamenwerking aanzienlijk verbeteren met DISC-inzichten.
• Persoonlijk leiderschap ontwikkelen door begrip van alle DISC-stijlen.
• Het volledig potentieel van zowel sterke als minder dominante eigenschappen benutten.

Deze DISC certificeringstraning geeft je niet alleen theoretische kennis over de DISC-methode, maar vooral praktische tools en bewezen technieken die je direct kunt toepassen in je eigen werkomgeving. Of je nu leidinggevende, HR-professional, coach of consultant bent, je leert hoe je verschillende DISC-persoonlijkheidstypes kunt herkennen, begrijpen en effectief coachen voor betere resultaten, sterkere team en een positievere werksfeer.

DOELSTELLINGEN

1. Het correct lezen van DISC-profielen: De deelnemers leren hoe ze DISC-profielen van medewerkers op een grondige en nauwkeurige manier kunnen interpreteren, zodat ze inzicht krijgen in de gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van de medewerker.

2. Effectief doorlopen van het profiel met de medewerker: De deelnemers ontwikkelen de vaardigheden om samen met de medewerker het DISC-profiel te bespreken. Dit helpt de medewerker om hun sterke punten en gedragsvoorkeuren te begrijpen en hoe deze in de praktijk kunnen worden ingezet.

3. Ontwikkelen van kracht in minder sterke eigenschappen: De training leert hoe medewerkers niet alleen hun krachtige eigenschappen kunnen toepassen, maar ook hoe ze hun minder sterke eigenschappen kunnen herkennen en ermee kunnen omgaan om persoonlijke en professionele groei te stimuleren.

4. Optimaliseren van communicatie en samenwerking: De deelnemers leren hoe ze de verschillende DISC-profielen kunnen gebruiken om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren, door beter in te spelen op de voorkeuren van hun medewerkers.

5. Het bevorderen van zelfbewustzijn en zelfontwikkeling: De deelnemers worden aangemoedigd om het DISC-profiel als hulpmiddel te gebruiken voor zelfreflectie, zodat zowel zijzelf als hun medewerkers bewuster worden van hun eigen gedragsstijlen en deze kunnen aanpassen voor effectievere interacties.

INHOUD

1. Zelfanalyse: Bepalen van je eigen DISC-profiel

   • Inleiding tot de DISC-methode en het belang van zelfinzicht.
   • Het invullen en analyseren van je eigen DISC-profiel.
   • Reflectie op de resultaten van je profiel en hoe het zich verhoudt tot je gedragsstijl en communicatievoorkeuren.
   • Het begrijpen van je eigen sterke en minder sterke eigenschappen binnen het DISC-model.

2. Uitgebreide uitleg van je eigen DISC-analyse

   • Bespreken van je persoonlijke profiel in detail: Wat zegt je profiel over je voorkeuren in werk en communicatie?
   • Identificeren van je belangrijkste gedragskenmerken en hoe deze jouw werkgedrag beïnvloeden.
   • Ontdekken van mogelijke ontwikkelingsgebieden op basis van je DISC-profiel.

3. Groepswerk: Structuur vastleggen voor effectieve gesprekken

   • Samen in groepjes werken om de structuur voor het lezen en bespreken van DISC-profielen vast te leggen.
   • Het ontwikkelen van een gespreksstructuur: hoe begin je het gesprek, welke vragen stel je en hoe houd je het gesprek open en constructief?
   • Het oefenen van verschillende manieren om medewerkers te benaderen op basis van hun DISC-profiel.

4. Het stellen van de juiste vragen

   • Het leren stellen van open vragen die medewerkers helpen om zelfinzichten te ontwikkelen.
   • Hoe stel je vragen die de medewerker stimuleren om na te denken over hun eigen gedragsvoorkeuren en de impact hiervan op hun werk.
   • Technieken om medewerkers te begeleiden in het ontdekken van hun eigen sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden zonder hen te sturen.

5. Medewerker tot eigen inzichten laten komen

   • Het belang van actief luisteren en het creëren van een veilige omgeving waarin de medewerker zich vrij voelt om zijn of haar gedragsstijl en voorkeuren te delen.
   • Strategieën om de medewerker zelf te laten reflecteren, zodat zij eigen inzichten verkrijgen in hoe zij kunnen werken met hun DISC-profiel.
   • Het faciliteren van zelfbewustzijn en het stimuleren van persoonlijke groei door gerichte vragen en begeleiding.

6. Stappen die de medewerker dient te ondernemen

   • Het identificeren van concrete acties die de medewerker kan ondernemen om zijn of haar sterke eigenschappen beter toe te passen en minder sterke eigenschappen te ontwikkelen.
   • Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan op basis van het DISC-profiel: Welke gedragsstijlen kunnen verbeterd worden en hoe pak je dat aan?
   • Hoe stel je haalbare doelen en meet je vooruitgang in de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.

7. Praktische oefeningen en rollenspellen

   • Het oefenen van DISC-gesprekken in rollenspellen, waarbij deelnemers in de rol van leidinggevende of medewerker stappen zetten in het vaststellen van gedragsvoorkeuren.
   • Het toepassen van verschillende DISC-profielen in gespreksvoering en het leren aanpassen van je communicatie op basis van het profiel van de ander.
   • Feedback en reflectie na elke oefening om de effectiviteit van de communicatie en begeleiding te verbeteren.

8. Afronding en integratie in de praktijk

   • Het integreren van het geleerde in de dagelijkse praktijk: Hoe gebruik je de kennis over DISC-profielen om effectiever te communiceren en samen te werken?
   • Evaluatie van de training en het vaststellen van vervolgstappen voor het verder toepassen van DISC in je organisatie.
   • Certificering van de deelnemers na succesvolle afronding van de training.

Met deze inhoud biedt de DISC BOULEVARD-certificeringstraining een gestructureerde aanpak om DISC-profielen effectief te lezen, de juiste vragen te stellen en medewerkers te helpen bij het verkrijgen van zelfinzichten en het ondernemen van concrete stappen voor persoonlijke groei.

JOUW INVESTERING IN DISC CERTIFICERING LEVERT OP:

• Officieel DISC BOULEVARD Certificaat.
• Uitgebreid DISC trainingsmateriaal en professioneel praktijkhandboek.
• Toegand tot exclusieve DISC-recources, analyses en rapportagetools.
• Bewezen methodieken die direct toepasbaar zijn in coachings, teambuildings en leiderschapsontwikkeling.
• Meetbare verbetering van communicatie en samenwerking binnen je organisatie.
• Direct impact op je effectiviteit als leidinggevende, HR-professional trainer of coach.

SCHRIJF JE IN VOOR DE DISC CERTIFICATIETRAINING:

Wil jij een gecertificeerd expert worden in het werken met DISC-persoonlijkheidsprofielen en teams helpen hun volledige potentieel te bereiken? De vraag naar DISC-experts blijft groeien! Meld je dan nu aan voor onze DISC BOULEVARD certificeringstraining en versterk je positie als professional op het gebied van persoonlijke en teamontwikkeling

Opleidingsdata: 2-daagse opleiding van 10-16h

• Donderdag 29/1 en vrijdag 30/1/2026
• Dinsdag 21/4 en woensdag 22/2/2026.

Inclusief: koffiepauze’s, broodjeslunch, certificaat

Locatie:

• OffiCenter A12, Antwerpsesteenweg 124, 2630 Aartselaar.

INVESTERING:

Voor deze 2-daagse training: €1.245 excl. BTW. Geen tussenkomst van de KMO portefeuille mogelijk.

DOCENT:

Serge Dal Bosco heeft sinds 1993 ervaring als trainer in communicatie en verkooptechnieken. Serge is sinds 2011 gecertifieerde DiSC trainer en sinds 2022 als eerste in België gecertifieerde MapsTell trainer. Sinds 2025 is hij de Belgisch partner van DISC BOULEVARD en geeft hij ook DISC certificatietrainingen. Tevens is hij ook een erkend BIV trainer voor vastgoed. Hij past zich volledig aan, aan jouw persoonlijkheid, gedragsstijl en grenzen zodat je zoveel mogelijk uit deze training haalt binnen een veilige omgeving.